1、以”公司未缴纳社保”为由，要求和公司结束劳动关系，并要求公司按照工龄一年给一个月平均工资作为经济赔偿；
2、工伤期间的工资福利待遇不变，如果工伤期间的工资有降低，可以要求公司按照未发金额的150%补发；
3、要求公司在你劳动关系续存期间，补缴未缴纳的社保；
4、公司和你结束劳动关系，要求公司按照伤残等级支付你一次性伤残就业补助金；
5、如果因公司原因导致你无法享受的工伤待遇（含治疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金），由公司承担。