1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale，GRS)

2、交替排序法(Alternative Ranking Method，ARM)

3、配对比较法(Paired Comparison Method，PCM

4、强制分布法(Forced Distribution Method，FDM)

5、关键事件法(Critical Incident Method，CIM)

6、行为锚定等级考核法(Behaviorally Anchored Rating Scale，BARS)

7、目标管理法(Management by Objectives，MBO)

8、叙述法

9、360°考核法